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像很多其他公司一样,Genomica 之所以能够生存下来,仅仅只是因为竞争对手比我们做得还要烂。
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速率是每个冲刺完成的工作量。 速率衡量的是产出(交付的大小),而不是成果(交付的价值)。
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约50亿年以后,太阳也会变成一颗白矮星,并将在缓慢冷却过程中,像一只昏暗的灯泡一样在天空中悬挂几十亿年。 恒星死了!恒星万岁!
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钱就是利益交换平台, 人类发明的第一个虚拟平台, 钱是信用、武力和欲望的结合。
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怎么衡量一个人是真正的富人呢?不是看他的财产有多少,而是要看他的财产当中,用来投资赚钱的资产有多少,在资产当中又有多大的比例是真正能够替他赚钱的正资产。当钱能够直接去赚钱的时候,这个钱才不仅仅是钱,而的工具,也就是资本
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你说价格?用一个更低的价格来进行差异化?或者可以通过一个所谓的“会员卡”提供折扣或航空里程数给你的常客?两种方式都很普遍而且容易实现,也有助于像商品一样提升客户们对于所提供产品和服务的看法:人们常常持有数张会员卡,并往往会为了获得最佳交易(价格或里程数)而从一个商家跳到另一个商家。低价或会员卡逐渐变成仅仅是留存游戏中---而不是取胜的一种手段。
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和一个挣扎在生死边缘的初创公司相比,还有什么样的公司更难管理?这个问题的答案往往是:以前曾经缔造辉煌的老公司---一家公司在过去曾经享受到的成就越大,往往越难以为继。在前一章提到的汽车公司中,“敌人”不是差劲的管理者,而是差劲的管理方法,是那么曾经被公认为行为法则和残留在思维中根深蒂固的东西。
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1913年的某天,施尼茨勒医生的诊所里被送进来一位浑身鲜血的实业家的儿子,他被小马咬伤了阴茎,医生下令:“病人立刻送急诊医院——小马最好送去弗洛伊德教授那。”
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普鲁士公主维多利亚·路易丝和汉诺威国王恩斯特·奥古斯特二世在1月第一次亲吻。
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当企业达到一定规模的时候,一种内在的去想就会取得主导地位。倡导"内部企业家精神",鼓励员工做自己喜欢做的事情,并从中发现创新的想法。Leader对于组织的激情是最大的感染源。
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乔布斯设立的公司架构既精简又高效,以解决问题和完成最完美的设计为目标。
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张毓强常说,巨石之谜,在行业看来是毛利水平很高,成本很低;在国际竞争对手看来,是有规模优势加上不断的产品创新。在他看来,是从上到下有强大凝聚力和向心力,一路向前,遇到问题绝不畏惧。
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张毓强的爷爷是绍兴人,小时候学过一点镶牙手艺,后来流落到石门镇开了间小店。奶奶是当地人。这对夫妻生了13个孩子,11个不幸早逝,只剩下张毓强的父亲和姑姑。姑姑生下不久也被送给了别人。
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多年来只有默沙东拥有能产生艾维菌素的唯一菌种,直到1999年,意大利的一家实验室才找到了第二个能产生艾维菌素的菌种,结束了默沙东对艾维菌素的垄断!
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1970年代中期,默沙东的研究人员与世界各地的研究机构合作,收集各种土壤样品,从中培养、筛选和寻找抗微生物的活性物质。结果,在收集到的4万多个土壤样品里,只有在一个土壤样品的培养和筛选过程中,发现了一类全新的抗寄生虫的化合物,而且活性极高。这唯一的土壤样品是由日本东京的北里研究所提供的,它来自东京郊外的一家高尔夫球俱乐部。









