他突然回到那个寒夜，雪花飘落，唯你我二人，有个女子，在低声吟唱：“看我看一眼吧，莫让红颜守空枕，青春无悔不死，永远的爱人……”

—— 《藏地密码之1：紫麒麟传说》

人，活一辈子，总该做点什么，应该有自己存在的目的和追求。但大多数的人，仅仅是为了生存而疲于奔波，他们中的很多人一直到老，整个人生经历竟然没有几个值得回忆的事情。如果问他们为什么而活着，他们会告诉你，既然活着，那就活下去吧。那样的人生有什么意义？多么可悲。当你的精神上有了追求，不管你追寻的是什么，只要你坚信你是对的，就去做。就算时间和历史将你遗忘，只要你自己为自己所做的一切感到满足，那就足够了。

—— 《藏地密码之1：紫麒麟传说》

哪些事情得报告，那些事情不要烦大区经理，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。

—— 《杜拉拉升职记》

执行力要出色，老板一发话，你马上就能办到，不打折扣，不用催促，保质保量按吋交货，谁做你的老板不爽啊！

—— 《杜拉拉升职记》

人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶，工作也是如此，忠诚来自满意。

—— 《杜拉拉升职记》

把每一阶段的主要工作任务和安排都做成淸晰简明的表格，发送给老板，吿诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走这个过程。主要就是让他对工作量有个概念。其屮提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mail他常常会视而不见，甚至有可能根本不看）：用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快速看淸楚报告的内容。

—— 《杜拉拉升职记》

深入了解公司的核心文化是很重要的，在工作总结、报告中都可以得到体现。

—— 《杜拉拉升职记》

让手下不同类型的人互相牵制，有时候反而是解决问题的办法。

—— 《杜拉拉升职记》

DB是拉拉经历过的最好的公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来，其间的很多好处，不是钱就能涵盖了的，比如和你一起工作过的同事都是素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。

—— 《杜拉拉升职记》

不要以为“员工手册”“企业文化”只是说说而已，要好好从中挖掘信息，即使其中有空话，你要到问题的时候还可以拿出“第****条证据”。

—— 《杜拉拉升职记》

即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了。所以要抓住重点。

—— 《杜拉拉升职记》

在需要和别的部门的总监们，或者和president (总裁）和VP (副总裁）一起工作的时候，我特别注意淸晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写mail或者说话，都非常小心，不出现有歧意的内容，基本上不出现总监们抱怨我的情况，这样一来，我的老板就觉得我很牢靠，不会给他找麻烦。

—— 《杜拉拉升职记》

空降兵根基不深，没有资格和老板叫板，索性紧跟老板共同成长。由此看来，老板不见得就喜欢工作资历深的人，谁不喜欢听话能干的呢。

—— 《杜拉拉升职记》

如果你本着尽量不给老板找麻烦的原则，尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决，就会使老板轻视你，他根本不了解工作的难度，应该这样：遇到问题自己想法解决，但是要先带解决方案去找老板开会。每次幵会，尽量挑个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方而的一个大的困难。让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。 这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识。

—— 《杜拉拉升职记》

怎么才能谋个好职位呢?首先，得明白什么样的职位算是个好职位；然后，你得让自己有足够的资格去谋取那个职位。

—— 《杜拉拉升职记》