实用行为学经典语录及段落句子摘抄

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小结大多数大公司都有相对薪酬方案，在这些方案中，员工的产出越多，报酬就越高。然而，一旦这种制度违反了公平的原则，员工的产出就可能会减少而不是增加。

发放奖金旨在激励员工更好地工作。然而，如果头全发放方式偏离了被看作公平分配奖金的参照点，则可能会带来相反的后果。如此一来，它们就会对员工的工作满麦度和工作效率产生负面影响。