管人的真理经典语录及段落句子摘抄

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如果管理者要就某种行为给员工负面的反馈，要确保这种行为是员工可以控制的，如果员工根本无能为力，反馈就起不到什么作用。因此负面的反馈应该针对员工可以改善的行为。

成功的反馈只应针对具体的行为，而不是针对个人。