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为了在你的生活中建立一个反馈循环,可以采取下面的方法: 1. 选择那些关心你的最大利益的人。 2. 每季度或每月安排一次例行会议。 3. 总结一套常规问题:你发现我有不专业的表现吗? 你注意到我有什么遗漏之处吗? 我有哪些可以改进之处? 来自你信赖的朋友的开诚布公的观察就像营养物质,能够帮助你的职业肌肉健康生长。
业余领导者更在意让团队成员喜欢他们,而不是尊重他们。但是,团队成员最想从领导者那里得到的不是友谊。他们最想得到的是明确性。 如果一个篮球教练更希望被喜欢而不是被尊重,他的球队会输掉一场又一场比赛。