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在面试过程中,关于“最失败的一件事”这个问题,是被普遍使用的。这个问题的背后,其实隐藏的是面试官需要通过应聘者对失败事例的陈述和总结,判断面前的这个人,是否有比较强的总结能力,是否能从过去的失败中总结出经验和教训,是否能客观而清醒地看待自己和他人,是否能勇于面对自身的问题和不足。