被雇佣的人

为什么我们的工作场所是独裁的私人政府，为什么我们看不到它？四分之一的美国工人表示，他们的工作场所是“独裁场所”。然而，如果我们认识到雇主的真实面目，那么这个数字几乎肯定会更高。许多雇主严格监管员工在工作中的言论、着装和举止，甚至还将他们的权力延伸到员工下班后的生活中，员工可能因为政治言论、娱乐活动、饮食以及雇主关心的几乎所有其他事情而被解雇。针对这一问题，伊丽莎白·安德森提出了一种更好的思考工作场所的方式，为发现工人如何享受真正的自由开辟了空间。

为什么我们的工作场所是独裁且专断的？

在美国, 绝大多数工作场所治理属于专制统治——在这些体系中, 管理者在很大程度上无须对被治理者负责。他们不仅管理员工, 还统治员工。我称之为私人政府。我提出这一模型作为批判性工具, 旨在帮助我们聚焦于我们所处世界中影响劳动者核心利益的重要且有问题的特征, 而主流意识形态忽略了这些特征。

如何平衡工作场所中权力、尊严和地位的社会平等关系？

作者简介：

伊丽莎白·安德森，密歇根大学哲学和妇女研究教授，教授伦理学、社会和政治哲学、社会科学哲学和女权主义理论课程。研究领域集中在民主理论、平等的政治哲学与美国法律,种族融合,市场的道德限制,价值和理性选择理论(替代结果论和经济理性选择理论),约翰·斯图亚特·密尔和约翰·杜威的哲学,和女权主义认识论和科学哲学。

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