工资的真相

996换不来高工资？“按劳分配”都是幻觉？“牛马”的出路又在何方？

看透薪酬体系背后的权力游戏！每天掌握一点点职场心理学~

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【内容简介】

收入差距真的反映了工作能力的差距吗？

高管和普通员工的收入差距为何持续扩大？

为什么工作回报率越来越低、同事“内卷”却愈演愈烈？

薪酬保密制度的真正目的是什么？

如何才能争取合理薪资，构建一个更公平的收入分配机制？

本书作者罗森菲尔德以前沿的经济学原理、扎实的调查数据和敏锐的洞察力，揭示了一个颠覆大众认知的真相：我们的工资越来越与“按劳分配”的朴素观念背道而驰，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中进一步解释了这四大因素如何交织影响着收入分配方式。

在劳动者议价能力持续削弱、收入不平等不断加剧的今天，无论是想争取合理薪资的职场人，还是希望优化薪酬体系的管理者，这份辛辣的工资真相调查，都将助你更好地掌握职场心理学，重塑对“劳动价值”的根本认知。

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【各界推荐】

◆ 这部由美国劳动力市场顶尖学者撰写的著作堪称振聋发聩的启示录，也是关注美国工作未来者的必读之作。罗森菲尔德以贯通历史脉络与前沿研究的精炼笔触，逐一击破关于现代经济体运作的种种迷思，并为实现美国繁荣成果再度转化为广泛社会进步提出了深刻洞见。

——马修·戴斯蒙德，《扫地出门》作者

◆ 当有人试图在薪酬决策问题上蒙蔽你时，这本书正是你该甩给HR主管的利器。书中囊括了所有关键要素：支撑工资及其制定方式的经济学、心理学、社会学，以及（至关重要的）迷思。这部论述缜密、研究透彻的专著，既揭示了当前薪酬体系的成因，又探讨了如何让薪酬作为回报机制变得更公平、更高效的方式。

——斯蒂芬·斯特恩，《金融世界》

◆ 本书适合所有读者。本科生会欣赏其清晰的文笔、无术语障碍的表述以及丰富的案例；而更资深的工作研究学者则会赞叹罗森菲尔德非凡的学术整合能力，他能将文献中的多条线索融汇一体，就当代劳动力市场中薪酬不平等与不公正的根源，提出一个条理清晰、视野宏大的论述。

——金·威登，《社会力量》

◆ 收入不平等的加剧促使我们必须审视经济体中薪酬的决定机制。本书为“谁得到什么及其原因”这一经典命题提供了既精微又大胆的洞见。通过深入剖析公平规范、组织惯性及其相互效仿——尤其是权力因素在薪酬分配中的关键作用，罗森菲尔德对该领域广泛接受的假设与研究路径提出了有力质疑。正是凭借这样的批判性探索，他为解决这一紧迫社会问题提供了新颖而具启发性的政策视角。

——戴维·威尔，布兰迪斯大学海勒社会政策与管理学院院长

◆ 罗森菲尔德对美国的劳动者薪酬决定因素研究作出了重要贡献——与此同时，他也推动了关于过去半个世纪以来美国薪酬不平等加剧根源的学术论争。

——乔·拉布里奥拉，《美国社会学杂志》

◆ 本书为劳动力市场提供了一个精深的社会学理论框架，清晰揭示了薪酬决定机制在多大程度上受制于社会规范、组织实践与制度安排。

——苏雷什·奈杜，哥伦比亚大学

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