左耳听风

01　我的三观 / 1

面对世界 / 2

面对社会 / 3

面对人生 / 4

价值取向 / 6

02　我对技术的态度 / 10

对日新月异的技术该持什么态度 / 10

计算机科学教育的侧重点 / 13

软件开发是否越来越难 / 14

“35+”的程序员如何面对技术 / 15

工作经历决定技术思维 / 18

享受技术带来的快乐 / 19

03　中年危机 / 21

左耳朵耗子出道 / 21

博客与专栏 / 21

我的中年危机 / 22

用创业对抗危机 / 24

理性看待中年危机 / 26

04　做正确的事，等着被“开除” / 27

正确的事 / 27

自顶向下的局限性 / 29

严肃对待个人成长 / 32

真正的绩效 / 33

如何避免长期妥协 / 33

不被认可怎么办 / 34

“强制分布”的绩效考核 / 35

能力欠缺的员工 / 36

绩效不能考评人 / 36

05　有竞争力的程序员 / 38

五步思考法 / 38

变得更好的窍门 / 40

提升个人竞争力的“最佳实践” / 43

四步实现竞争力跃迁 / 45

06　成长中的问题 / 49

选广度还是深度 / 49

如何保证工程进度 / 50

如何良性地工作 / 50

如何跟上技术迭代 / 51

技术人的创业赛道 / 52

算法面试之弊 / 53

做技术工作的基本修养 / 55

如何选择技术 / 56

ChatGPT的峥嵘未来 / 58

07　程序员修炼之道 / 61

准程序员应该知道的 / 61

有一个程序员的样子 / 62

绕不开的硬核技术 / 64

编程知识图谱 / 67

程序员升级“里程碑” / 70

程序员职业发展目标之一：职场 / 71

程序员职业发展目标之二：经历 / 74

程序员职业发展目标之三：自由 / 75

08　高效学习 / 77

学习是一门学问 / 77

学习的终极目的 / 80

高效学习的八种方法 / 83

09　高效沟通 / 90

沟通的原理与Bug / 90

克服六种常见沟通障碍 / 93

简单有效的沟通方式 / 97

无往不利的沟通技巧 / 98

10　编程的本质 / 101

编程领域的基础知识 / 101

编程语言 / 103

从两篇论文谈起 / 109

理解编程的本质 / 111

11　优质代码 / 119

整洁代码四原则 / 119

五种不当代码注释 / 121

优质代码的十诫 / 127

更优的函数式编程 / 130

如何写好函数式代码 / 131

12　编程范式 / 139

从C语言到C++语言的泛型编程 / 139

再议函数式编程 / 142

面向对象编程 / 144

基于原型的编程 / 146

逻辑编程 / 148

程序世界里的编程范式 / 149

13　软件开发与架构设计的原则 / 153

软件开发的不重复原则 / 153

软件开发的大道至简原则 / 153

软件开发的面向接口而非实现原则 / 154

软件开发的命令查询分离原则 / 154

软件开发的按需设计原则 / 154

软件开发的迪米特法则 / 155

软件开发的面向对象SOLID原则 / 156

软件开发的共同封闭原则 / 158

软件开发的共同重用原则 / 159

软件开发的“好莱坞”原则 / 159

软件开发的高内聚低耦合原则 / 160

软件开发的约定优于配置原则 / 160

软件开发的关注点分离原则 / 160

软件开发的契约式设计原则 / 161

软件开发的无环依赖原则 / 162

系统架构原则1：关注收益而不是技术 / 163

系统架构原则2：以服务和API为视角 / 164

系统架构原则3：选择主流和成熟的技术 / 164

系统架构原则4：完备性比性能重要 / 166

系统架构原则5：制定并遵循标准规范 / 166

系统架构原则6：重视可扩展性和可维护性 / 168

系统架构原则7：对控制逻辑全面收口 / 168

系统架构原则8：不要迁就技术债务 / 169

系统架构原则9：不要依赖经验 / 170

系统架构原则10：提防与应对“X–Y”问题 / 171

系统架构原则11：对新技术激进胜于保守 / 171

14　分布式架构 / 173

分布式系统的架构演进 / 173

核心使命与关键技术 / 177

分布式系统的纲 / 181

分布式系统典范：PaaS平台 / 185

回顾分布式架构 / 188

15　时间管理 / 191

我的时间管理启蒙 / 191

主动管理 / 192

学会说“不” / 193

加班和开会 / 195

时间的价值投资 / 196

规划自己的时间 / 197

排除干扰项 / 199

养成好习惯 / 199

16　研发效率 / 201

效率的计算 / 201

“锁式”软件开发 / 203

“接力棒式”软件开发 / 204

“保姆式”软件开发 / 205

“看门狗式”软件开发 / 207

“故障驱动式”软件开发 / 207

需求与效率：“T恤”估算法 / 208

加班思维 / 209

17　技术领导力 / 212

技术重要吗 / 212

什么是技术领导力 / 213

如何拥有技术领导力 / 215

吃透基础技术 / 216

提高学习能力 / 220

坚持做正确的事 / 221

高标准要求自己 / 221

18　管理方式 / 223

小商品工厂与电影工作组 / 223

行之有效的敏捷方法 / 225

影响软件质量的潜在因素 / 227

细说分工 / 229

19　绩效考核 / 232

绩效考核的局限性 / 232

OKR与KPI / 233

绩效沟通解惑 / 235

正确看待绩效 / 236

我的“绩效” / 237

20　关于招聘 / 238

分清四个考察方向 / 238

讨厌的算法题和智力题 / 240

实战模拟 / 241

把应聘者当成同事 / 242

向应聘者学习 / 243

面向综合素质的面试 / 244

实习生招聘 / 245

面试题解析 / 246

21　工程师文化 / 248

为什么要倡导工程师文化 / 248

工程师文化的特征 / 249

工程师文化如何落地 / 253

22　远程工作 / 254

宏观管理 / 254

微观管理 / 256

远程工作协议 / 258

附录A　工匠精神 / 262

技术人的执着 / 263

回望初衷 / 265

发现更好的自己 / 265

细节是魔鬼 / 266

培养工匠精神 / 267

高质量分享 / 268

附录B　创业者陈皓 / 271

速览其人 / 271

闯荡互联网 / 272

乐在创业中 / 274

践行远程办公 / 277

花开云原生 / 277

守望国产基础软件 / 279

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