组织分析的新制度主义
内容简介
本书重新定义组织理论，阐述了组织分析中的新制度主义。
第1章 导言
第一篇 奠基性主张
第2章 制度化的组织：作为神话与仪式的正式结构
第3章 关于“铁笼”的再思考：组织场域中的制度性同形与集体理性
第4章 制度化在文化延续中的作用
第5章 社会部门组织化：系列命题与初步论证
第二篇 完善与拓展
第6章 制度、制度影响与制度主义
第7章 制度理论剖析
第8章 拓展制度分析的范围
第9章 公共秩序与正式组织的建构
第10章 把社会因素重新纳入研究之中：符号、实践与制度矛盾
第三篇 经验研究
第11章 作为专业工程的组织场域的建构：20世纪20-40年代的美国艺术博物馆
第12章 使法人行动者（公司）负责任：明尼阿波利斯-圣保罗市的制度建立过程
第13章 美国产业结构转型：1919-1979年大公司多部门化的制度解释
第14章 制度的起源与转型：以美国社区学院为例
C．制度因素与竞争因素
第15章 东亚的组织同形
第16章 制度变迁和生态动力学
参考文献
各章作者简介
索引
译后记
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作者简介
沃尔特·W.鲍威尔（Walter W.Powell），美国亚利桑纳大学社会学教授，《美国当代社会学》杂志主编。曾在麻省理工学院、纽约州立大学石溪分校和耶鲁大学任教。其著作主要包括：《出版文化与商业》（与他人合著，芝加哥大学出版社，1985），《非营利部门研究手册》（主编，耶鲁大学出版社，1987），《付梓：学术出版中的决策过程》（芝加哥大学出版社，1985）。其研究方向主要包括：组织形式的持续与变迁过程，生物技术产业中的商业同盟等。...
作者作品:
· 《组织分析的新制度主义》
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读书文摘
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