老而无休
内容简介
◎ 两个截然不同的退休故事，两个迥异的老龄劳动力市场
◎ 谁应该退休？谁将工作至死？
◎ 追问经济状况、性别、退休政策如何对晚年生活和选择产生影响
◎《金融时报》2024年夏季最佳经济图书
【大咖推荐】
☆罗伯特·席勒 2013 年诺贝尔经济学奖得主
☆托马斯·皮凯蒂 《21世纪资本论》作者
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【内容简介】
在农场和工厂里，人们曾经别无选择，只能工作至死。随着国家的繁荣，一个新的理念诞生了：享有尊严和安全晚年的权利。第二次世界大战之后，社会保障福利金和雇主养老金允许人们集体退休，但仅仅一代人之后，这种模式就崩溃了，老年人重返劳动力市场。自由市场政策制定者将老龄化的负担重新推到美国老年人及其家人身上。
《老而无休》讲述了新经济环境下美国老年人被锁定在工作中的故事——不是因为他们喜欢工作，而是因为他们必须工作。在经济水平相仿的国家之中，美国老年人面临着最高的贫困风险。但这不一定是必然的现实。作者指出，只需进行相对低成本的政策改变，人们就能真正选择如何度过他们的黄金岁月。
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作者简介
特蕾莎·吉拉尔杜奇(Teresa Ghilarducci)，纽约市社会研究新学院(New School for Social Research)经济学和政策分析教授，施瓦茨经济政策分析中心主任，退休公平实验室(ReLab)主任。
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目录
荐序
◎◎
第一部分 延长工作生涯的共识如何加剧退休危机
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第一章 退休遭受的侵蚀与退休不平等的加剧
退休机制中的深长裂痕
旷日持久的争议：谁应该退休？
人们应该在退休前工作多长时间？
“贪婪老头”文化现象
延长工作生涯共识的崛起
为什么我们会有养老金？
人们退休后能活多久？
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第二章 向退休无保障的转变
美国退休简史
重新定义养老金：转向市场驱动的确定缴费退休计划
延长工作生涯共识如何取代优质养老金
积极老龄化运动的意外后果
为什么要关注老年劳动者？
延长工作生涯共识不是一项计划
◎◎
第二部分 延长工作生涯的隐性成本
◎
第三章 延长工作生涯往往不是一种选择
谁能退休，谁还得工作？
有争议的62—70岁
为爱工作与为钱工作
阶层与教育的问题
老年劳动者的价值今非昔比
幸福的关键在于选择和自主权
大多数人无法退休
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第四章 延长工作生涯会损害健康
关于退休的矛盾叙事
退休对你有益
拥有一份好工作会影响你的健康状况
退休中的阶层、性别与健康
关于羞耻和退休的备注
反对的观点
让大脑保持敏锐
退休后的预期心理损失
工作与健康之间的联系错综复杂
◎
第五章 延长工作生涯造成退休时间不平等
人们的退休时长大相径庭
退休年龄并不平等
寿命增长并不平等
死亡年龄-退休年龄=不平等的退休时间
富裕人群退休时间更长
女性退休时间更长但更不健康
黑人退休时间较短
确定给付退休计划带来的退休时间最长
谁能享受健康的退休时光？
退休时间必将变得更加不平等
◎
第六章 延长工作生涯无益于改善退休保障
对延长工作生涯建议的反思
大多数劳动者在工作期间申领社会保障福利金
老年劳动者可能不会为退休储蓄额外资金
岁后工作并不能显著提高退休收入保障
为退休做好财务准备
延长工作生涯并不奏效
◎
第七章 老年劳动者输了，所有劳动者就都输了
老年劳动者议价能力较弱的10个原因
教育和禁止强制退休提高了议价能力
禁止强制退休
延伸政策建议
老年劳动者需要更强的议价能力
◎
第八章 糟糕养老金的高昂代价
糟糕的养老金损害国家团结和政治稳定
糟糕的养老金损害年轻劳动者和儿童
糟糕的养老金损害了部分雇主的利益
糟糕的养老金导致劳动力市场运转不畅
美国可以负担得起优质养老金
第三部分灰发新政
◎
第九章 为老年劳动者提供好工作
成立老年劳动者局
降低雇用老年劳动者的成本
推动雇主创造更好的工作岗位
改革劳动者培训和就业计划
让志愿服务有尊严
执行反歧视政策
消除对延长工作生涯的意外障碍
确保提供更好的养老金
结论：让工作和养老金变得更好，从而让老年劳动者可以自主选择工作与否
◎
第十章 创建更好的养老金
更好的养老金机制是可行的
保证退休账户的最大化计划
各州实施自动加入个人退休计划
扩大节俭储蓄计划的两党计划
更好的养老金机制是可负担的
优质养老金的低廉成本
其他国家的最佳实践
取代延长工作生涯共识
是时候实施灰发新政了
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读书文摘
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