灰度思维
内容简介
生活中充满了悖论，我们如何在支持他人的同时照顾好自己？我们如何平衡工作和生活？
我们如何才能既表达自己的个性，又能融入整个团队？我们如何管理核心业务，同时为未来做好准备，进行创新？
对于我们中的许多人来说，这些相互交织、相互竞争的需求是冲突的根源。因为我们的大脑喜欢做非此即彼的选择，所以我们往往只能从两个选择中做决定。对于不确定性，我们喜欢“一刀切”。
但是，面对二元视角，现在有一个更好的方法。
特拉华大学女性领导力研究论坛主任温迪·K.史密斯和辛辛那提大学林德纳商学院院长玛丽安·W.刘易斯是悖论研究领域首屈一指的专家，她们从二十多年的开创性研究中汲取营养，在《灰度思维》一书中讲述了如何在竞争需求的世界中使用“两者皆有”的思维做出更具创造性、灵活性和影响力的决策，指导人们通过使用灰度思维，“拥抱”冲突，开启对话，看到生活中全新的、更有创造力、更持久的可能性。
这本书为读者提供了一个具有可操作性的框架，书中充满了实用的建议、开创性的研究和引人入胜的故事，灰度思维将完全改变你处理棘手问题的方式。
......(更多)
作者简介
温迪·K.史密斯(Wendy K.Smith)是哈佛大学毕业、屡获殊荣的学者，也是特拉华大学Dana J.Johnson管理学教授和女性领导力倡议主任。史密斯是研究组织悖论的专家，探索领导者和个人如何有效地应对相互矛盾但相互依存的需求，她花费了大量时间研究如何更好地管理我们所有人都面临的生活悖论。史密斯的研究曾被《纽约时报》《福布斯》和美联社等多家主流媒体报道。
玛丽安·W.刘易斯(Marianne W.Lewis)是辛辛那提大学林德纳商学院(Lindner College of Business, University of Cincinnati)的院长兼管理学教授，曾担任伦敦城市大学卡斯商学院(Cass Business School)院长和富布赖特学者。刘易斯在她的领域被公认为世界上引用次数最多的研究人员之一（科学网），并曾获得了管理评论学会的年度论文奖（2000年）和十年论文奖（2021年）。她的作品还出现在《哈佛商业评论》《管理学会杂志》和《运营管理杂志》等期刊上。
......(更多)
目录
......(更多)
读书文摘
......(更多)
