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系统设计的一般原理

系统设计的一般原理
作者:杰拉尔德・温伯格 / 丹妮拉・温伯格
译者:张剀 / 王佳
出版社:清华大学出版社
出版年:2004-01
ISBN:9787302075677
行业:设计
浏览数:88

内容简介

本书是一位计算机专家与一位人类学家思想碰撞的结晶,针对那些无法通过传统方法解决的系统问题,为我们介绍了分析与理解这类问题的新观点和新方法。 这是一本有关一般系统的思想与如何有效思考的著作,对各个学科领域,都有广泛的适用性,不仅仅是关于计算机的系统,还包括各种系统--人类、自然、科技。它提供了许多关于设计信息管理系统、培训程序、商业组织或都市人日常工作的应用实例。行文旁征博引,例子丰富,语言幽默风趣,涵盖了各类型系统(人类、自然以及技术系统)的设计问题。

本书曾以"关于稳定系统的设计"为题首次出版,历经数年后再次修订出版。作者利用他们在技术和社会科学上的优势,给出许多非常有启发性的见解,并把这些见解用任何人都能理解的语言表述出来。无论专业人员、普通人还是学生,都可以从本书中获得求解问题的实用方法,因此是一本可读性极强的佳作。也可以作为人文、社会、自然和工程科学等专业本科生的教材。

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作者简介

作者简介:

杰拉尔德·温伯格(gerald m. weinberg),软件领域最著名的专家之一,美国计算机名人堂代表人物,weinberg & weinberg顾问公司(位于美国内布拉斯加州首府林肯市)的负责人。温伯格精力旺盛,思想活跃,从20世纪70年代开始,他总共撰写了30多本书籍和数以百计的论文。在西方国家乃至全球,温伯格拥有大量忠实的读者群,这些"追星族"阅读了温伯格的每本重要著作,他们甚至建有专门的组织和网络,讨论和交流大师的重要思想。可以说,温伯格近年来的每本新书都是在万众瞩目中推出的。

丹妮拉·温伯格(daniela weinberg), forward杂志的内部作者,1998年和1999年maxwell奖获得者。具有丰富的有关组织文化的咨询、出版和演讲经验,主要研究了组织文化的作用和变化。利用在应用人类学的专长,她还建立了人-动物关系研究工作室。

译者简介:

张铠,清华大学工学博士,从事控制系统设计方面的研究。

王佳,北京第二外国语大学学士,有多年翻译和编辑工作的经验。

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目录

第1章 关于持续性的问题

第2章 集合

第3章 无出生集合

第4章 集合论证

第5章 建立分化集合模型

第6章 分化集合模型的程序

第7章 结构与行为

第8章 结构调节律

第9章 对调节的探索

第10章 稳态试探法

第11章 其他调节试探法

第12章 调节机制的种类

第13章 调节与环境

第14章 当模型失效

……

参考文献

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读书文摘

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