工业文明的社会问题
内容简介
《工业文明的社会问题》内容简介：乔治•埃尔顿•梅奥是行为科学奠基人，他的理论主题是人类社会的协调与平衡。书中他开宗明义就强调：工业文明的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。近代国家都很重视科学技术的发展，却忽视了更为本质的社会和人类问题。
“以人为本”是梅奥人际关系理论的核心思想。从梅奥开始，管理注重人的因素超越了设备的因素。尽管时代已步入21世纪，但人际关系学说仍然有着深远的指导意义。
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作者简介
乔治·埃尔顿·梅奥
美国管理学家，行为科学奠基人，人际关系理论创始人，美国艺术与科学院院士。1922年在洛克菲勒基金会的赞助下，埃尔顿·梅奥移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿商学院任教。其间，埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人的行为，认为影响产业工人行为的因素是多重的，没有一个单独的要素能够起决定性作用，这成为他后来将组织归纳为社会系统的理论基础。1923年，埃尔顿?梅奥在费城附近一家纺织厂就车间工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行实验研究。1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究，以后一直在哈佛大学工作到退休。
尽管埃尔顿·梅奥从事过不同的职业，但使他闻名于世的还是他对霍桑实验所做的贡献。霍桑实验以及埃尔顿?梅奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展产生了重大而久远的影响，使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理论（包括泰勒的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的官僚组织理论）阶段之后进入到行为科学管理理论阶段。
埃尔顿·梅奥还著有《工业文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》。
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目录
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读书文摘
几个世纪以来，乌合之众假说以各种各样的形式迷惑了我们对法律、政府或者是经済事物的思考。从这个理论出发，又使我们确信，需要个利维坦，一个强有力的国家，利用权威把秩序强加给这一群鸟合之众。因此这些天，我们的很
1。自然社会是由一群没有组织的个人所形成的 2。每一个人以确保自我保存或者自我利益为目的来计划行动。 3。为了这个目的，每个人尽他的能力所及，进行逻辑性思考。
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