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双重转型

双重转型
作者:[美]斯科特·D. 安东尼(Scott D. Anthony) / [美]克拉克·G. 吉尔伯特(Clark G. Gilbert) / [美]马克·W. 约翰逊(Mark W. Johnson)
译者:慕兰 / 啸程
副标题:如何重新定位核心业务并实现颠覆性创新
出版社:人民邮电出版社
出版年:2021-11
ISBN:9787115557100
行业:其它
浏览数:68

内容简介

跟随本书的指引,对如何进行转型将有更加清晰的思路。奈飞、亚马逊从一家DVD租赁公司、一家零售商转型为全球知名的企业,你也一样可以。

这本书为企业管理者提供了明确的方向,帮助企业度过时代发展等因素带来的颠覆性挑战。

颠覆性创新不仅为企业发展提供了机会,对个人转型也有指导作 用。拥有双重转型的能力,可以帮助个人成为企业、组织中的强个体,拥有更高的竞争力。

对颠覆性创新最精确、最专业的解读,可直接将书中的方法用于自身。

书中案例奈飞(Netflix)等为作者曾深度服务的对象,其经验对企业经营者有参考意义。

在数字化时代下,行业生态升级更迭,消费行为、消费场景都发生了巨大的变化,如果不能紧跟时代转型发展,企业随时可能陷入难以破局的困境,即便是行业巨头也可能在短期内陨落。

如何在多变的环境下完成企业的转型?斯科特·D.安东尼作为“颠覆性创新”理念的首创者克莱顿·克里斯坦森团队的核心成员,与克拉克·G.吉尔伯特及马克·W.约翰逊依据对奈飞(Netflix)、犹他数字媒体等不同公司的研究及多年的实践,在本书中提出了“双重转型”理论,帮助企业从两个方面打开新的机会之窗:一是重新定位当前的业务以最大限度地提高适应力,二是创建新的增长引擎以适应未来的变化。

“双重转型”帮助奈飞从一家传统的电影DVD租赁公司转型为全球知名的流媒体平台,使亚马逊由零售商转型为云计算的领导者。克服市场及行业变动带来的威胁,将破坏的威胁转变为最大的机会,让企业“拥有未来,而不是被未来所颠覆。

名人推荐

长期以来,我一直困惑于现有的一些公司如何能够渡过被颠覆的困境,《双重转型》一书为此提供了答案。书中令人信服的转型成功案例研究与总结,对于当今世界的企业领导者来说有非常好的参考价值。

——克莱顿·M.克里斯坦森 哈佛商学院教授

《双重转型》对中国企业的创新发展具有重要的启示意义:成功的的企业要积极加强对传统优势产业进行升级改造,以克服路径依赖对企业的不利影响,同时也要踊跃关注战略性新兴产业和未来产业,获得企业发展的战略先机。

——陈劲 清华大学经济管理学院教授、中国管理科学学会副会长、《清华管理评论》执行主编

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作者简介

斯科特·D.安东尼(Scott D. Anthony)

克莱顿·M.克里斯坦森(Clayton M. Christensen)团队核心人物,创新咨询公司创新视点(Innosight)高级合伙人,达特茅斯学院经济学学士,哈佛商学院MBA学位。先后斩获“全球50大管理思想家”(Thinkers50)颁发的“创新奖”与“最具影响力的管理思想家奖”。

斯科特从事企业咨询工作10余年,曾与多个行业的客户开展过合作,服务客户包括奈飞(Netflix)、宝洁(Procter & Gamble)、强生(Johnson & Johnson)、新加坡电信(SingTel)、卡夫(Kraft)、通用电气(General Electric)等。在新兴市场,特别是在中国、印度、菲律宾等市场拥有丰富的经验。

克拉克·G.吉尔伯特(Clark G. Gilbert)

杨百翰大学爱达荷分校校长,曾任犹他新闻报(Deseret News)和犹他数字媒体公司(Deseret Digital Media)首席执行官。

马克·W.约翰逊(Mark W. Johnson)

创新咨询公司创新视点(Innosight)联合创始人和高级合伙人。

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目录

引子 颠覆冲击波与双重转型/1

媒体转型之年/2

手机变革之年/4

颠覆之轮回/6

双重转型与颠覆带来的机遇/9

施乐的双重转型/14

医疗保健业的双重转型/17

双重转型“做什么”以及“怎么做”/21

如何领导双重转型/24

第一部分 双重转型框架 / 27

第一章 转型 A:重塑核心业务/29

犹他媒体公司:从“商品式新闻”到关注信仰与家庭/31

奥多比公司:从套装软件到订阅式服务/33

奈飞公司:从租赁到订阅式服务,从 DVD 到流媒体/35

驱动转型 A 的四个关键步骤/38

第二章 转型 B:新创增长引擎/49

新加坡邮政:从传统邮递业务到物流服务/52

亚马逊:从零售商到云计算的领导者/55

高等教育:从校内综合教育到在线技能培养/57

亚利桑那州立大学的转型/58

杨百翰大学爱达荷分校的创新/60

南新罕布什尔大学的颠覆式教育/60

转型 B 成功的秘诀/61

奈飞公司的下一步好棋/71

小结/72

第三章 转型 A-B 之间的能力环/73

两个创业故事/74

现有业务的益处/76

慎选能力/78

战略管理不同转型的接口/82

积极调停/87

小结/89

第二部分 领导双重转型 / 91

第四章 选择的勇气/93

奈飞公司/95

特纳广播/96

早期预警信号/103

如何发现早期预警信号/109

克里斯坦森的担心多余吗/111

小结/113

第五章 清晰的焦点/115

马尼拉水务的战略选择/116

成功的秘诀/126

小结/130

第六章 探索的好奇心/133

可预见性本身的问题/134

好奇心与决策/137

给新加坡电信注入好奇心/140

成为一个好奇的领导者/148

小结/152

第七章 坚定不移的信念/153

双重转型的三个危机/156

为双重转型危机做好准备/170

小结/176

第八章 来自双重转型之旅的明信片/177

领导者简介/178

承诺危机/182

冲突危机/186

后记 下一个是谁/197

附录 双重转型工具包/207

注释/221

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读书文摘

“转型A是直面创新者的窘境,而转型B则是抓住创新的机会。”(P49)

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