人人都在说纳斯达克,但人人都不了解纳斯达克。
作为全球品牌影响力巨大的证券交易市场董事长兼首席执行官,罗伯特·格雷菲尔德在书中回顾了自己14年的CEO生涯,分享了带领纳斯达克走出绝境的传奇故事,记录了Facebook灾难性的IPO,分析了并购极讯、北欧交易所集团OMX、费城证券交易所的前因后果,发起了竞标纽交所、伦敦证交所的战略计划。通过跌宕起伏的故事,格雷菲尔德探究了成功背后的原因,将管理者必备的领导特质娓娓道来。本书涉及技术、市场、转型、收购、公关、创新和危机管理等众多领域,将世界金融中心华尔街的交易、套路和战争一网打尽。纳斯达克不断地固守自己的生存法则,却又不断的冲破传统的束缚,每天都在上演资本的游戏。
翻开本书,了解资本市场的终极游戏!
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罗伯特·格雷菲尔德:纳斯达克董事长兼首席执行官,华尔街代表性人物,马拉松爱好者。
格雷菲尔德技术出身,创建了全球第一个电子股票订单匹配系统。2003年,格雷菲尔德以首席执行官身份加入纳斯达克,通过“五步走”计划,迅速带领团队走出绝境,创造了全球金融史上伟大复兴的奇迹。他引领公司在未来的14年间主导完成了45次波澜壮波的行业收购,成功邀请了谷歌、Facebook、特斯拉、京东、网易、百度等互联网公司在纳斯达克IPO,并购北欧交易所集团OMX、费城证券交易所等行业翘楚,竞标纽约证券交易所、伦敦证券交易所、迪拜证券交易所等金融巨鳄,使纳斯达克从一个濒临倒闭的组织快速成长为全球金融市场的巨头。
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01 纳斯达克的召唤
我晚了6个月
未来的市场
第一天
02人事第一
找合适的人加入
谁留在了车上
别在糟糕的聘用决策上加倍下注
03检伤分类
领导者的直觉
核心业务的健康状况
从守入攻
04买下赢家
恶棍交易员之岛
必要的冒险
从地下室到董事会
05从苹果到Zillow
改变竞争版图
候任总统
过去和未来的创业家
06政治教育
政治教育
游说是教育
不完美的进步
07当务之急:走向全球
黎明突袭
国际交易里的冒险
终点线
08与成长角力
评估收购:风险四要素
寻找维京人
管理一家全球性企业
09轨道上的血迹
信贷冰河世纪
做空,还是不做空
麦道夫乱局
10逃兵
与美国司法部的曼妙之舞
痛苦的后记
一个时代的终结
11折戟Facebook
本周倒霉蛋
代人受过
向乌龟学习
12让创新成为制度
建设技术专营权
区块链和独角兽的崛起
闪电小子和急速快感
13往前走,莫回头
接班人
多事之晨
最后的干杯
致谢
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优化时间安排,把时间投入到收益最大、效果最好的地方。 不可能把每件事都做好。 培养领导直觉。在经验、知识、数据和建议之间找到最决策方法。 不要低估市场变化转型。在市场本身发生重大变化前抢先行动。
人事第一。确保有最优秀的人才。 透明度才能建立信任。告诉别人你要干什么,能为自己领导风格构建信任。 外聘之前先提拔内部人才。
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